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江苏G22恒峰：2012年度社会责任汇报

颁布功夫：

2013-03-20

G22恒峰

2012年度社会责任汇报

前言

　　《G22恒峰2012年度社会责任汇报》是G22恒峰(以下简称“公司”或“本公司”)第二次对表颁布的社会责任汇报，本汇报功夫跨度为2012年1月1日至2012年12月31日，真实、客观地反映公司在从事经营治理活动中推广社会责任方面的沉要信息，从各个方面诩蚁缢公司对企业社会责任的意识和理解。公司作为社会的一员，在从事企业经营治理活动的过程中，积极承担与推广社会责任，遵守司法、行政律例，遵守社会公德、贸易路德，恳切守信，接受当局和社会公家的监督。本汇报是公司把社会责任融入企业的发展战术和经营治理，参加构建社会主义和谐社会自刊行动的体现。

　　作为中国阀门行业的骨干企业，2012年公司一如既往地以“产业报国、造福人类”为企业使命，对峙“进建、超过、当先、打造百年G22恒峰”的发展战术指标，和“人无我有，人有我优，人优我廉、人廉我转”的新产品开发方针，秉秤装高新技术、高端产品服务高端客户”的市场战术，对峙“坚韧冶金、发展核电、拓展石化、服务能源” 的市场定位和“为用户创造价值、为员工创造机遇、为股东创造回报、为社会创造财富”的创新服务理想，在致力于实显祗业可持续发展、致力创造股东价值、�；す啥ɡ耐�，对国度和社会的和谐发展、天然环境和资源的平衡，员工、客户、供给商等利益有关者也承担相应的责任，推进了公司与社会的全面、天然、协调发展。

　　我们但愿社会公家通过本汇报对公司各方面有越发深刻的相识和认知，同时，作为一家上市公司，我们也但愿接受来自社会各方面的监督和建议，以推进公司在将来的发展中做得更好，为社会和谐与繁华发展贡献力量。

　　《G22恒峰2012年度社会责任汇报》是凭据《深圳证券买卖所上市公司社会责任指引》、《公司法》蹬仔关划定，结合公司在推广社会责任方面的现实情况假造的，已经公司第二届董事会第二十六次会议审议通过。

　　我们谨通过深圳证券买卖所指定信息披露网站(www.cninfo.com.cn)统一颁布本公司社会责任经营活动的有关信息。

第一章公司根基情况

　　G22恒峰成立于2001年1月，于2010年6月在深圳证券买卖所挂牌上市(证券简称“江苏G22恒峰”，证券代码“002438”)，注册本钱20,800万元。公司目前是科技部认定高新技术企业、中国阀门行业协会副理事长单元、全国阀门尺度化技术委员会蝶阀工作组组长单元、宝钢设备与备件结合研造供给中心成员厂、江苏省创新型试点企业、江苏省百强民营科技企业、节能减排示范企业和江苏省知识产权治理尺度化示范企业。公司重要从事利用于冶金领域的高炉煤气全干法除尘系统、转炉煤气除尘与回收系统、焦炉烟气除尘系统、煤气管网系统的特种阀门以及利用于核电站的核级蝶阀、核级球阀、非核级蝶阀、非核级球阀等产品的研发、出产和销售。

　　公司治理层携带整个干部职工诚信创新、一目十行，自公司成立以来一向致力于冶金特种阀门和压水堆核电站用核级阀门的国产化工作，通过引进、消化、吸收、再创新的工作思路实现了核级蝶阀、球阀的全面国产化工作，成为目前国内核级蝶阀、球阀的重要供给商。2012年度，在国际金融�；某中跋煜�，公司经营治理层依照董事会确定的年度发展指标和战术规划，启发创新，果断决策，提出了“坚韧冶金、发展核电、进军石化、服务能源”的经营思路，坚韧冶金特种阀门的市场职位，采取措施积极应对国度核电发展的新局势，跟踪核电新技术的更新发展方向，加大研发投入力度，研造高参数、高安全机能、切合第三代核电技术AP1000尺度要求的核电配套设备，以应对中国核电技术发展带来的影响和变动。同时，公司还紧紧抓住有利机遇，发展在石油石化、超(超)临界火电机组、煤化工、LNG专用低温阀等领域的特种阀门技术钻研，把在冶金、核电领域的主题技术和产品经验进行技术研发和创新，积极利用到其他领域，拓展产品利用领域，提升经交易绩，进一步加强企业招架经营风险的能力。

　　经过公司整个干部职工多年来的共同致力，“G22恒峰”品牌已成为行业内的驰名品牌，公司高品质的产品得到了行业内用户的普遍赞美。公司2012年度共实现交易收入44,578.00万元，同比增长18.02%，实现净利润6,500.45万元，同比增长27.79%。

　　公司对峙以市场和客户需要作为新技术、新产品研发的主导方向，通过不休加大投入实现持续的技术创新和产品升级;设置“要么不做，做，就肯定要做到最好”的质量理想;形成“造作一流产品、造就一流人才、创建一流企业”的经营指标。在企业成长过程中，拥有G22恒峰特色的经营理想不休领导着企业和整个员工，成为企业持续不变发展的心灵支柱。 “G22恒峰是工厂，要出好的产品;G22恒峰是学堂，要出好的人才;G22恒峰是家庭，各人要互有关爱”的企业文化已经成为整个G22恒峰人共同的心灵力量和价值定位。

第二章股东和债权人权利�；�

　　汇报期内，公司通过不休美满治理结构，规范公司运作，加强信息披露治理和投资者关系治理，充分保险整个股东出格是中幼股东、债权人的合法权利。

　　一、不休美满公司治理结构，守护投资者利益

　　自上市以来，公司法人治理结构日趋美满，造度不休健全，形成了一整套相互造衡、卓有成效的内部治理和节造造度系统，自觉深刻发展治理活动，通过全面自查，实时发现公司治理过程中存在的不及，分析原因积极整改，以夯实基础，提升公司治理水平，切实保险整个股东出格中幼股东和债权人的合法权利。2012年，公司持续推动造度建设，进一步订正了《公司章程》，并造订了《将来三年(2012～2014年)股东回报规划》，从造度层面进一步保险和明确了股东回报的铺排，进一步健全了公司的内部节造造度。

　　汇报期内，股东大会、董事会、监事会“三会”运作不休规范，历次董事会、监事会等严格依照划定组织召开，礼聘具备资质的律师对股东大会的召开进行现场见证。同时公司积极组织董事、监事和高级治理人员参与深圳证券买卖所、中国证券监督治理委员会江苏监管局及保荐机构组织的各项培训，提高规范运作和规范治理意识，强化杜绝违规占用资金和违规担保等行为的意识，更好地推广规划公司治理、�；ね蹲收呃娴墓ぷ髦霸�。

　　二、严格推广信息披露使命，成立优良的投资者关系

　　汇报期内，公司高度器沉信息披露工作，严格执行信息披露的有关治理造度，在信息披露工作中，对峙公开、平正、公正准则，确保信息披露的真实、齐全、正确、实时，不存在选择性信息披露行为，保障了股东对公司沉大事项和经营情况的知情权。公司造订并严格执杏锥信息披露事务治理造度》、《年报信息披露沉大差错责任查究造度》及《投资者关系治理造度》，由董事会办公室专门掌管信息披露事务治理和投资者关系等事务。同时，公司成立了与投资者沟通的有效渠路，设置了专线电话和专用邮箱，接受投资者征询，公司网站设有投资者关系专栏，同时铺排专门人员掌管“互动易”平台上投资者提问的解答，与投资者互动，投资者能够从多个渠路相识公司。

　　2012年，公司按划定披露了定期汇报和一时布告共38份，使投资者实时全面相识公司经营情况，在2011年年度汇报对表布告后，公司还进行了2011年度网上业绩注明会，公司董事长吴建新先生、总裁张逸芳女士、独立董事孙志文先生、副总裁兼董事会秘书章其强先生、证券事务代表陈鸣迪女士、财政总监王非洲女士、审计经理洪学超先生、华泰结合证券有限责任公司保荐代表人纪平先生参与了这次业绩注明会，在注明会上，公司董事和高管就投资者提出的问题进行了具体解答。

　　三、公司造订积极的分红政策，确保股东不变的投资回报

　　公司造订了明确的利润分配政策，并订正了《公司章程》，在经济效益不变增长的同时，对峙回报股东的准则。汇报期内，公司凭据中国证监会《关于进一步落实上市公司现金分红有关事项的通知》(证监发[2012]37号)和中国证监会江苏监管局《关于进一步落实上市公司现金分红有关要求的通知》(苏证监公司字[2012]276号)文件的要求，公司造订了《将来三年(2012-2014年)股东回报规划》，并对《公司章程》中涉及利润分配屎的有关条款作出了订正，造订了《将来三年(2012～2014年)股东回报规划》。订正后的利润分配政策、尺度和比例明确、清澈，利润分配政策调整或调换的前提和法式合规、通明，充分�；ち酥杏淄蹲收叩暮戏ㄈɡ�。

　　公司最近3年现金分红情况如下表：

　　单元：万元

分红年度	现金分红金额（含税）	分红年度归并报表中归属于上市公司股东的净利润	占归并报表中归属于上市公司股东的净利润的比率		年度可分配利润
2011年	1040.00	5,086.67	20.45%		14,950.47
2010年	1040.00	4,410.27	23.58%		11,409.36
2009年	780.00	4,101.12	19.02%		8,220.14
最近三年累计现金分红金额占年均净利润的比例（%）				63.10%

　　2012年度利润分配预案：以2012年12月31日深圳证券买卖所收市后的总股本208,000,000股为基数，向整个股东每10股派发现金盈利0.50元(含税)，共计派发现金盈利10,400,000.00元。公司2012年度不以本钱公积金转增股本。该议案在获得2012年年度股东大会审议并通过后执行。

第三章职工权利�；�

　　公司视员工为公司最贵重的资源，不休美满企业用工机造，通过多种渠路和蹊径改善员工工作环境、提高员工薪酬待遇，以引发每一位员工的工作周到和创造力，为员工提供可持续发展的机遇和空间，切实守护员工的合法权利。

　　一、公司严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等有关司法律规，依法�；ぶ肮さ暮戏ㄈɡ�。在汇报期内进一步订正美满劳动用工与福利保险的有关治理造度;结合企业自身现实情况，随季节调整作息功夫;与所有员工签定《劳动合同》，明确了职工享有的权利和应推广的使命。严格执行国度有关社会保险的划定，缴纳住房公积金，办理了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险，每月按时足额缴纳各项保险用度，依照劳动部门有关划定实时办理新聘、去职人员的劳动合同、社会保险等有关手续，确保员工享受社会保险待遇，使员工在养老、患病、工伤、赋嫌注生育等情况下能实时获得援手和赔偿，并尝试带薪休年假等福利，使员工在平正、公正的环境内安心工作、追求发展。

　　二、公司高度器沉安全出产，遵守国度司法律规，积极推动安全出产治理。公司通过了GB/T 19001-2008/ ISO9001：2008质量治理系统认证、GB/T 24001-2004 / ISO 14001：2004环境治理系统、GB/T28001-2001职业健全安全治理系统认证。公司始终把员工的安全放在第一位，牢固设置“安全出产责任沉于泰山”的思想，针对分歧岗位，为员工建设必要的劳动防护用品及�；ど枋�，安监部定期地对公司安全出产进行全面排查，通过每月定期召开的安全出产工作会议，实时发现隐患，解除隐患，确保安全出产。

　　三、公司始终对峙以报答本，关注员工的身段健全。公司定期组织整个员工进行体检，发现问题实时复检就诊;夏天做好防暑降温措施，随着新员工宿舍的投入使用，住宿员工都住上了宽敞的房间，公司在每个宿舍都装上了空调、电视机和热水器，极大地改善了员工的生涯前提。

　　四、公司成立合理的薪酬规划和美满的绩效查查法子。每月按时足额支付职工工资，并有打算的提高职工工资和福利，在社会物价水平不休提高的布景下，通过增长员工的伙食补助来解决职工后顾之忧，减轻物价上涨带来的生涯压力。同时公司还通过“劳动较量”、“技术交锋”等大局提高员工的技术水平、收入水平。

　　五、加强对员工的培训与职业生涯规划，积极发展新员工入职培训，定期发展各项技术培训。2012年度，据公司年度培训指标和要求，各项培训工作工作陆续实现。整年共组织治理知识、技术、入职、业务知识、质保系统知识、安全出产、岗位技术、人员资质取证等各类内表部培训129次，参加人数3434人次。2013年，将持续凭据公司2013年度培训打算及表部第三方认证要求，实时造订好月度培训工作打算并组织执行各类内表部培训，通过培训使全员素质得到不休提升，提升公司竞争力。

　　六、公司十吩祺沉加强与员工的沟通和互换，定期召开员工生日座谈会，创办内部刊物《G22恒峰风采》和“G22恒峰网络论坛”，开明公司网站和OA自动化办公系统等，搭建了公司与员工沟通的桥梁，使之成为公司内部互换经验、传递信息、展示成就、赞美先进、鼓励士气的沉要平台。

　　七、发展各项类文化娱乐活动，丰硕员工的业余文化生涯。公司建设了职工娱乐活动场所，如图书阅览室、乒乓球室、篮球场等。公司工会逢节假日积极进行各类大局的活动，如歌咏角逐、征文角逐及乒乓球赛、篮球赛等，每月进行生日座谈会，使员工体味到公司各人庭的温暖，加强了员工的凝聚力、团队合作意识和集体荣誉感。同时进行了2013年新春文艺晚会和上海一日游等活动，在娱乐的同时提升员工的士气，加强员工的凝聚力和向心力。

　　八、关爱员工，扶危济困。公司每逢春节、端午节、中秋节等节日对整个员工发放慰问金和礼物，把企业的温暖送进员工的内心。

第四章供给商、客户和消费者权利�；�

　　公司作为社会一员，始终对峙与供给商、客户诚信合作、共同发展，充分尊沉并�；す└毯涂突У暮戏ㄈɡ�，出格是自上市以来，公司治理层更是提出了建设“六个中意工程”的指标，即：为客户创造价值，让客户中意;为供方实现进取，让供方中意;为员工创造机遇，让员工中意;为当局创造税收，让当局中意;为社会创造财富，让社会中意;为股东创造回报，让股东中意。建设一个受人尊沉的上市公司，推动公司持续、不变、健全地发展。

　　公司本着与供给商合作共赢、共同进取的准则，对峙“专业化出产、社会化合作”的方针，恳切守信，为供给商实现发展和进取;充分尊沉供给商的合法权利，严格�；す└痰陌旅匦畔⒑妥ㄓ行畔�;与其维持持久优良的合作关系，推进合作双赢和发展。平时器沉与供给商的沟通，每季度召开一次供给商产品质量会议，每年召开一次供给商年度总结会议。公司造订了供给商治理造度，划定了对供给商评价尺度，蕴含供给商企业环境、治理水平、技术素质、产品质量和物流运输等方面，凭据对供给商的综合评估，在年度供给商会议上对所有供给商进行分级评定，激励供给商发展进取。对供给商执行动态治理，推进供给商之间的良性竞争，推动供给商不休提高产品质量和服务质量，实现共同进取。

　　公司在为客户提供高品质产品的同时，自动为客户提供服务，急客户之所急。通过定期的客户回访、发放《客户中意度调查问卷》等多种渠路征集客户定见，实时相识客户的需要和定见，公司每年底向所有的客户发展客户中意度调查活动，选取分权沉的方式推算，得出顾客中意度，作为年度治理评审和服务改进的沉要凭据。

　　在市场营销方面，公司通过为客户提供优质的产品从而赢得客户的信任，诚信经营，杜绝违反贸易路德和市场规定、影响平正竞争的不正当买卖行为，推进公司持续、不变、健全发展。公司销售人员定期走访客户，听取客户建议和定见。公司还设立了美满的售后服务措施，设置服务部门并建设专业人员，对客户提供优质服务，确�？突е幸�，致力打造和谐的客户关系。

第五章环境�；ず涂沙中⒄�

　　公司一向以来十吩祺沉环境�；ず痛痉乐喂ぷ�，积极响应国度关于建设环境敦睦型、资源节约型社会的号召，推广企业环境�；さ闹霸�，严格遵守国度关于环境�；し矫娴乃痉晒�，造订了一整套环境�；ぶ卫碓於�，并造订了环境风险应急预案，以防备环境风险。公司当真执行防治传染及其公害等造度，严格执行主体工程同时设计、同时施工、同时投产的“三同时”造度，近三年没有产生过任何环境违法案件，没有受到过环保部门的处罚，并定期足额缴纳排污费。

　　公司是一家机械造作性企业，在日常出产过程中排放的重要传染物为机械噪声、焊接粉尘、铁屑固废、生涯废水等，公司严格依照治理造度要求，对所有传染物达标排放，公司每年都申请启东市环境监测站对厂区的粉尘、噪声、废水三项指标进行测评，测评了局均满足国度划定的指标要求。公司已于2006年6月23日获得了ISO/14000环境治理系统认证证书，并于2011年通过复审。

　　公司上市以来不休加大在环保方面的投入。通过购置布袋除尘喷砂机、环保型涂装出产线等设备大大降低了粉尘以及油漆对大气的传染，也提高了出产效能;另表，公司为了进一步美化厂区环境，还在厂区内栽培了大量苗木、花草，为员工营造了表情舒畅的工作环境。

　　公司大力奉行循环经济、加强资源综合利用。公司2012年在执行募投项主张建设过程中，公司利用清洁出产理想，针对核电产品工艺流程的特点，集中科研攻关人员，通过公开招标，选取先进技术和清洁出产工艺，实现了核电球阀车间的清洁出产的主张，改善了员工的工作环境，提高了劳动出产效能，陆续两年获切本地当局“节能与循环经济沉点项目打算”的资金支持，其中2012年获切当局清洁出产专项嘉奖资金共计4万元。

第六章安全出产与职业健全

　　“没有安全，就没有所佑妆，安全出产是企业生计发展的前提和基础，是企业实现效益的靠得住保障，是员工的最大福利，也是企业最大的社会责任。公司高度器沉安全出产治理工作，设立安监部专门掌管公司的安全出产，全面尝试辅导掌管造，各部门、各班组统一签定安全出产责任状，责任明确，到岗到人。安全出产治理专职部门——安监部掌管抓好安全知识培训及安全出产三级教育工作，不休提高整个员工的安全意识。公司于2010年6月通过了GB/T28001-2001职业健全安全治理系统认证。

　　为了高尺度、严要求地实现现场安全出产治理，公司礼聘了专业的中介机构为公司提供安全出产治理的领导和尺度化征询服务，大大地提高了公司安全出产治理的能力，对中介机构专家提出的安全隐患，安监部组织有关部门造订整改打算，当真落实，不走过场，赏罚明显，提高复查整改成效。公司人力资源部通过执行专项培训提高关键岗位安全风险鉴别与评估能力。公司各事业部当真梳理出产工艺及作业过程中存在的各类风险，在此基础上美满了工艺安全技术规程、安全作业领导书及各类变乱应急预案，进一步提高了员工的风险鉴别能力。

　　2012年，安监部组织公司员工发展安全律例、安全知识问答，参与人数685人次，张贴安全出产宣传图片110多份、宣传标语(横幅)30多条，设置危险区域安全警示牌60多块;组织职工参与消防、伤员急救演练。加强安全出产查抄及查核力度，对峙逐日现场巡检不少于2次，并做好纪录;对因违章、违规操作而导致的安全变乱，公司对峙“四不放过”准则，对变乱责任人进行传递并依照造度划定进行处罚。

　　公司当真发展员工职业健全教育和防备工作。通过加大投入不休改善员工的劳动前提和工作环境，落实有毒有害、粉尘、噪音等作业场所职业防护措施。对职业风险成分进行日常监测和定期检测、评价，确保作业场所切合职业健全环境和前提要求;执行职业风险奉告造度，设置警示标志和警示注明;定期对从业人员进行职业健全查抄，美满职业健全监护档案。公司在安全出产尺度化建设的过程中，依照PDCA循环的模式对公司的安全出产治理系统进行治理，注沉安全出产治理的持续改进，通过致力，于2012年9月顺利通过了机械造作企业安全出产尺度化三级企业达标验收。在2013年，公司将不休改善公司安全出产绩效，提升安全出产治理水平，真正做到持续改进，致力实现公司安全出产尺度化二级企业贯标的工作。

第七章公共关系和社会公益事业

　　企业发展源于社会，回报社会是企业应尽的责任。作为社会的一员，在两全公司、股东及其他有关方利益的情况下，积极参加社会公益事业，以自身发展影响和带头处所经济的振兴，将钻投机润和承担社会责任有机的融合在一路，用爱心回馈社会，积极参与和支持社会公益活动。如抗击天然灾害、支持公益慈悲事业、教育事业、提倡公司所有员工身怀感恩之心积极参加，贡献自己的爱心。

　　1、公司积极自动与当局主管部门、行业协会、监管机关的沟通与联系，对上级有关部门的法律监督、查抄、调查接见等，都予以积极共同、协助，做好欢迎工作，推广好自身的责任与使命。

　　2、公司积极参加社会公益事业。2012年度，向启东市慈悲基金会捐赠共计103万元，给社会弱势群体和难题人民送去了温暖。

　　作为一家特种阀门的专业供给商和服务提供商，公司将持续以专业化出产和持续创新能力扩大市场份额，致力于为全球客户提供高品质、系列化的阀门解决规划，持续为客户创造最大价值，让客户持续中意;与G22恒峰同伴一路成长，负担起社会赋予的责任，推广更多的社会使命。

　　2013年，公司将在推广社会责任方面不休改进，参照《深圳证券买卖所上市公司社会责任指引》的有关划定持续致力，在社会责任造度建设、监督系统建设等方面沉点改进，进一步美满企业社会责任监督治理系统，遵守社会公德、贸易路德，接受社会公家的监督，在钻营经济效益、�；す啥ɡ耐�，积极�；ふㄈ撕椭肮さ暮戏ㄈɡ�，诚信平正对待供给商和客户，积极做好环境�；さ裙媸乱�，加强对员工社会责任的培训教育，从而推进公司与社会、环境以及有关利益群体的协调发展，为股东、员工、客户、社会创造新的财富，推进公司与社会的协调、和谐发展。

　　在从前一年里，公司的发展面对着机缘和挑战，通过与各界伴侣的共同努力和整个员工的共同致力，公司获得了较好的经营成就。在此感激各级当部门门、宽大客户、供给商伴侣以及社会各界人士和投资者伴侣们对公司的大力支持和厚爱。2013年，公司将进一步落实《深圳证券买卖所上市公司社会责任指引》，不休美满企业社会责任治理系统，把推广企业社会责任贯通于企业经营和治理的各个环节，自觉接受当局和社会公家的监督，实显祗业与社会的和谐发展�Ｓ由缁岣鹘缛耸考巴蹲收呔捅净惚ㄌ岢龉笾囟ḿ�，援抄本公司在推广社会责任方面持续改进，我们将仔细听取您的反馈定见并致以衷心的感激。

　　G22恒峰联系方式：

　　部门：G22恒峰董事会秘书办公室

　　地址：江苏省启东市南阳镇协兴北街88号

　　电话：0513-83335899

　　传真：0513-83335998

　　邮件：zhangqq@stfm.cn

　　G22恒峰董事会

　　2013年3月15日

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